很多人都會發現,別人家的保安都是年輕的壯小伙字,自己小區的保安確實年過半百的大爺。大家不要小看鄭州保安公司“大爺保安團”疫情期間為我們的社會做出了突出的貢獻。


 

他們雖然沒有城市中的警察那般英姿颯爽,倒也沒有市井里的城管那樣咄咄逼人

 

他們往往是由一群社區老大爺組成的一個“老司機天團”

 

為什么說他們是老司機

 

因為我發現無論是哪一個小區,保安的主要職責除了收停車費,剩下的時間基本都是在各種指揮業主停車

 

感覺好像沒有個十年八年的駕齡,實在是很難勝任這一職位

 

雖然保安這個職位看上去是一個待遇普遍偏低、地位不算太高、上升空間幾乎沒有的職業,但是其存在的意義和責任都非常地重大

 

畢竟一個合格的保安,背后可是要“保衛一方平安”

 

01

 

就拿今年的疫情來說吧

 

很多社區里看似不起眼,吃力不討好的活,其實都是由他們完成的

 

因為疫情,全國各地都開啟了嚴格的防疫措施,很多小區也積極響應,實行了封鎖小區的策略

 

這期間,體溫測量、消毒、出入登記一定是必不可少的,于是小區的保安們就成了防疫的關鍵人物

 

當然,很多人幻想中的小區保安給我們量體溫的場景應該是這樣的

 

可現實中,常見小區保安的打開方式是這樣的?

 

當然如果你以為這就是保安們疫情期間全部的日常

 

那你可真是低估了保安大哥

 

可以看到,正是因為小區里有著這樣一群認真嚴肅卻又默默無聞的可愛保安,才讓我們在這次的抗疫期間里事半功倍

 

甚至可以說,保安成為了各小區內部抗疫時期的最后一道防線

 

那么,既然保安的責任這么重大

 

為什么物業請來的往往是一群上了年紀的老大爺呢?

 

02

 

碰巧這時候我翻到手機里還有這么一張照片

 

這是我以前的一位高中同學,步入社會后的模樣:

 

經過一番打聽,原來他是在當了兩年兵,退伍后選擇了位于上海中環的某高檔小區當保安

 

鍛煉提升一下自己,以便今后更好的融入社會

 

所以不是沒有年輕保安

 

只不過那些年輕的保安沒有住在你我的普通小區里罷了

 

對于一個成熟的社區來說,安全防范的三個范疇分別是人防、物防和技防

 

其中人防更是安全防范的重中之重

 

保安存在的真正意義,就是為了保護我們的生活安全

 

所以在一些高檔小區內部,它們都有著一套嚴格的保安招聘流程,對于保安的年齡也會有一定程度的限制

 

同時每周、每月還會不定時的進行保安人員相關的技能培訓

 

如車輛的指揮手勢,滅火器材的實用方法,體能訓練,體能測試,電腦監控的相關知識等等

 

為了讓業主更加有安全感,增加樓盤的賣點,小區內部保安的重要性就顯得尤為突出

 

這些年輕的保安們制服一穿、白手套一戴,成排成隊的在小區里巡邏,又何嘗不是一道靚麗的風景線呢?

 

03

 

那么問題來了:

 

為什么別人家的小區都是一些年輕小伙兒,我們家老小區里的保安卻是一些上了年紀的老大爺呢?

 

其根本原因還是在于每個小區本身的定位不一樣

 

大家繳納的物業費金額都相差甚遠,在安保人員的配置上自然也就會有差異

 

根據我們之前做過的一個近期上海新房的物業費統計,

 

但凡一個品質還不錯的新小區,即使是在剛需扎堆的外郊環新房,物業費基本也都是4元起步,也就是說隨便一個150平米左右的新房,每個月少說都要花上600-700元的物業費

 

相比一些老破小的二手房小區每個月區區幾十上百塊的物業開銷,如今上海的一手房,一個月近千元的費用已經見怪不怪了

 

在這樣的大環境下,收取了更高物業費的小區,自然也就會有更多的經費去聘請更加年輕的保安團隊

 

可能在很多人的印象中,保安、保潔阿姨的工資都不太高,但根據市場上的調研可以發現,保潔員和安保人員憑其龐大的體量占據了人力支出的一半以上

 

數據來源:明源地產研究院

 

如果對年齡還要有更高的要求,想要招收一些文化程度更高的年輕人的話,工資成本肯定也會更高

 

因此對于很多物業費收入并不高的二手小區來說,物業公司想要維持經營,在招聘上也就只能節約成本,找那些已經退休了,但是還想發揮余熱撈點外塊的老大爺來當保安了

 

所以你會發現,由于樓盤的定位和物業費的定價不同

 

每個小區的保安年齡跨度可以從20-60歲不等

 

難免讓人有些哭笑不得

 

04

 

不過話說回來,小區的老保安們同樣也有著自己的優勢所在

 

前幾天正好找了個機會,跟我家小區門口的老大爺聊了幾句,問起他為什么會想來當保安

 

他說的幾句話讓我覺得很有道理:

 

“這工作賺不了多少錢,你們年輕人肯定是干不長的

 

但我們工作了一輩子習慣了,退休了反而沒事做,呆在家里也沒意思,就當給自己找點事情做,不是也蠻好的嗎

 

由于門檻較低,勞動力過剩,年齡優勢在這個崗位上確實不會有特別明顯的競爭力

 

因此對于很多年輕人來說,選擇當一個普普通通的小區保安,每個月只能拿著小幾千塊的工資,一眼就能看到頭,也是很難安于現狀的

 

但是對于老一輩的大爺們來說,情況就不一樣了

 

這些老人甚至不用物業公司再為他們繳納社保,只要每個月拿到幾千塊的工資,夠他們的煙錢,不少人就會很樂意干下去

 

因為說白了小區保安這份職業,也并不是一個難度系數很高的工作

 

所以那些上了年紀的人可能會更加珍惜這份美差

 

除此之外,小區的保安工作雖然技術含量可能不高,但工作細節上有時也會非常繁瑣:

 

除了要負責基本的門禁安保,還有包括一些水電、消防安全的檢查,幫業主處理一些日常問題等等,甚至還要排夜班

 

這是很多年輕人沒有耐性沒有經驗或者不愿意干的一些事

 

但是老大爺們卻能信手拈來

 

這也是為什么老大爺們仍然是現在很多二手小區里的保安主力軍

 

因為他們既便宜又好用

 

05

 

盡管老大爺也有老大爺的好,但是我想大部分的業主們還是希望自己小區的保安能夠偏向年輕化

 

因為安保工作作為物業管理的重要一部分,對今后房屋的升值也會起著關鍵性的作用

 

同時,一個擁有良好面貌的年輕安保團隊,也是小區對外的一張重要名片

 

年輕化的安保團隊不僅更加專業,也能給到業主更多的安全感以及提升對小區的信任度

 

但是關于保安年齡這件事,網絡上的吐糟也是非常的經典:

 

你會發現很多奇葩的小區

 

在賣房時都會用一些年輕的保安團隊撐場面

 

但是隨著時間的推移,當業主交房入住后,小區保安的年齡從20-30多歲年輕的小伙子逐漸發展成為40多歲的中年人,再到現在60多歲的老年人...

 

往往這種時候,一旦社區內部真的出現了突發情況,如搶劫、打架斗毆甚至當街傷人等,年齡過大的保安大爺們還是很難妥善處理的

 

尤其是一些年齡偏大,體型偏胖的保安

 

很多人的身體素質和年輕人還是有比較大的差距,如果真遇到了緊急事件,自己都是需要被保護的對象,保護業主的安全更是不知從何談起

 

既然已經收了不菲的物業費

 

那么小區的年輕保安是不是也應該盡快到位呢?

 

06

 

但是不管怎么說

 

像保安這樣的基層崗位,應該被更多人理解與了解

 

雖然現在很多老小區的保安團隊早已被老大爺們占領,但他們中的大多數人都是兢兢業業在自己的工作崗位上無私奉獻著


在日常生活中,我們時不時也會聽說

 

某些小區的保安會因為小區內車輛停放問題或者一些雞毛蒜皮的小事,和業主發生矛盾或者沖突,以至于被辱罵甚至被毆打的事情發生

 

正因為他們不是警察

 

所以他們沒有那么大的威嚴以及權利,在業主拒絕配合的時候往往也就只能忍氣吞聲

 

也因為他們只是保安

 

所以他們不具備很強的專業技能以及能力,在工作過程中也難免有所不足,未必能解決一切問題

 

他們中的有些人,甚至會焦慮著某一天這份工作會被人工智能所替代

 

所以每當我深夜回家,看到我家小區的老大爺,都會覺得特別的親切

 

他們就像是城市里每一個夜歸者的監護人

 

平凡卻不平庸

 

如果未來的某一天,我家小區的老大爺真的消失不見了

 

我想我會懷念他的


2020年11月27日

對鄭州保安的培訓不能盲目,有的放矢才能效果加倍!
鄭州保安公司的大佬們,招來的保安員工請好好栽培!

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鄭州保安公司的“大爺保安團”也是小區的一道防線!

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